抵抗過勞 - Microsoft Japan 實施「週休三日」計畫
員工績效出乎意料地提升將近 40%。
上班族壓力極大是眾所皆知的社會難題，早先 Microsoft Japan 為了抵抗員工潛在的過勞問題，試驗每週工作四天（週休三日），希望了解縮短工時能帶來什麼樣的改變，結果員工的效率大幅提升了將近 40％，這對於運營基礎結構十分龐大的 Microsoft 這樣的公司來說尤其令人意外。
一切始於公司的夏季計劃「Work-Life Choice Challenge」，這是 Micorsoft「Working Reform Project」工作改革項目的一部分。Microsoft 在日本的辦事處於八月的每個星期五關閉，約有 2,280 名員工參加了該活動。與去年同期相比，數據顯示每位員工的績效幾乎增長了40％。此外，他們當中有超過四分之一的員工在該月減少請假、影印的紙張減少 60 ％、用電量減少 23 ％，為公司節省了相當可觀的一筆經費。成功的原因或許是在於工作日程安排的精簡，迫使每個人改變並縮減了會議的內容，例如減少不必要的會議，縮短會議時間或將會議更改為線上而不是面對面的會議。
長期以來，工作與生活的平衡一直是一個日益嚴重的問題，這一消息對於許多日本工人而言尤其令人鼓舞。患有抑鬱症和極度壓力的員工相當常見，有許多自殺案件以及因過度勞累導致的死亡，例如在加班 159 小時後過勞死的日本記者。但是，在政府主導的名為「Premium Friday」的活動之後，日本公司的情況似乎開始發生變化，該活動鼓勵員工在每個月的最後一個星期五早退，而 Microsoft 也計畫將在明年再次推出「週休三日」的計畫。
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