Nike Dévoile Son Plan D'Action Pour Augmenter Ses Salaires Au Sein De L'Entreprise

Comme le rapporte CNBC, Nike a révélé des plans pour augmenter les salaires de 7000 employés et modifier le sytème de bonus existant. Le Swoosh espère que les changements aideront à s’attaquer aux problèmes de l’équité salariale et soutenir une culture dans laquelle les employés se sentent inclus et habilités.

Nike a décidé de faire des changements, suite à l’achèvement d’un récent “examen interne des pratiques de rémunération.” Au total, environ 10% des employés Nike doivent “recevoir des ajustements à leur rémunération égale et compétitive pour les mêmes fonctions dans le monde entier”. Pour les primes, Nike les déterminera désormais en fonction de la “performance à l’échelle de l’entreprise”, à compter de l’exercice 2019. Par le passé, le PDG de la société a dû s’excuser publiquement pour la “culture d’entreprise toxique” de Nike.

“Avec le mouvement du talent interne, et les exigences d’un marché dynamique, nous analysons la rémunération chaque année. Cette année, nous avons mené une analyse plus approfondie de tous les rôles, à tous les niveaux à l’échelle mondiale” via une citation d’un mémo interne Nike.

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